时间安排

学习内容

学习收获

2:00-5:00

1、企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？

2、劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？

3、不签劳动合同的原因分析及解决技巧：

4、如何避免签定无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；

5、如何设计防失误条款？

例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？

6、如何管理员工不辞而别？不办离职手续随意离职？

7、如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？

8、如何设计一份可预防的劳动合同？

9、劳动合同的具体设计思路是什么？

10、打劳动官司的重点思路是什么？

1、完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧，即学即用； 

2、掌握打赢劳动官司最重要的证据— —劳动合同设计实务及技巧；

11、规章制度如何才能够得到法院的认可？

12、规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制约？

13、对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？

14、怎样制定规章制度才能打好劳动官司？

15、未买社保造成的补缴成本如何计算？

社保由税务征收应对技巧？

16、单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？

17、第三方用工风险如何规避？

18、企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？

3、学会用规章制度去有效管理员工；

4、了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解

技巧；

5、掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架。

5:00-5:30

现场答疑

解决个性化问题