近日，丰泽区针对企业普遍反映的疫情期间引才难题，出台《关于鼓励企业在新冠肺炎疫情防控期间引进人才的10条措施》，鼓励规上企业做好防控的同时，加快引进产业急需各类人才，为企业复工复产注入“强心剂”，为落实“六稳”推动经济发展铆足后劲。

从企业引才成本上减负。重点面向在丰泽注册的规模以上工业企业和服务企业，通过多种支持方式帮助企业降低引进人才的成本，激励企业充分发挥市场主体作用。给予个税返还，对企业新引进人才2020年个人所得税区级留成部分，给予企业全额返还奖励。给予引才交通补贴，对企业新引进人才来丰泽交通费用全额补贴，每家企业最高3万元。给予引才奖励，对企业新引进博士研究生或正高职称人才3人及以上、硕士研究生或副高职称人才5人及以上、毕业3年内的全日制高校本科毕业生10人及以上的，给予用人单位奖励5万元。支持多渠道招才补助，通过人力资源服务机构、猎头中介和人才招聘网站等市场化手段成功引进人才的，给予企业支付的引才费用50%奖励，每家企业最高20万元。

从人才落地帮扶上加码。重点为从市外新引进、疫情期间实际到岗，并签订一年以上劳动合同、稳定就业满3个月的重点产业、现代服务业人才提供阶段性援助，创造来丰泽良好条件。给予人才工作津贴。对企业新引进的博士研究生或正高职称人才、硕士研究生或副高职称人才、毕业3年内的全日制高校本科毕业生，分类分档给予引进人才每人每月1000—5000元的工作津贴，补助时长为6个月。预拨引进人才补助资金。企业新引进的人才，经预审符合泉州市引进类高层次人才认定标准的，按第一至第五层次，先行拨付最高200万元的生活补助和工作经费。提供法律援助服务。对企业新引进的人才受疫情影响造成合同履行、劳动关系等纠纷，组建法律服务公益团队，免费提供应急公共法律服务。

从根本服务保障上兜底，重点帮助解决企业新引进人才的“3H”需求，即住房（House）、子女入学（Home）、健康（Health）等方面的实际困难和后顾之忧，让他们安心工作。解决人才过渡性住房。企业新引进的人才，经预审符合泉州市高层次人才认定标准的，由区人才公寓提供房源，免收人才住宿费，过渡期不超过3个月。解决人才子女入学。企业新引进的人才，其子女申请到丰泽区义务教育阶段学校就读的，由区教育局统筹安排到企业所在街道辖区公办学校入学。加强人才健康管理。针对企业从疫情重点地区新引进人才的，由区政府提供条件较好的场所实施居家健康管理，并安排专员提供代跑、代办、代购等日常生活服务。