图1：研修班学员认真听课

      为贯彻落实泉州人才“港湾计划”工作要求，引导企业通过股权激励、合伙人机制等方式集聚人才，激发高层次经营管理人才的作用，提升泉州企业经营管理能力和水平，并支持利用资本市场直接融资，加快中小企业首发上市进度，促进实体经济转型升级与创新发展，10月11日到10月13日，为期三天的企业股权期权激励专题研修班在泉州市中小企业公共服务平台成功举办。
本次培训班是由工信部全国中小企业商业与股权研究中心指导，市工业和信息化局主办，市中小企业服务中心承办，平台入驻机构泉州福友企管协办。来自劲霸男装、海天集团、九牧厨卫等120多位企业家、高管参加了本次培训活动。
      本次培训采取实战型管理专家集中授课培训、互动参与、小组讨论等方式相结合，达到理论学习和实践相辅相成的效果。培训班邀请了全国中小企业商业与股权研究中心的邢雨和潘驰、覃恩侨三位老师现场授课，三位专家分别从不同角度，阐述股权激励对企业的积极意义，并通过大量的案例分析和经验分享，帮助中小企业解开上市误区、规避公司股权陷阱、善用股权合伙模式，做好顶层设计、了解股权激励相关法律及财税问题。

图2：邢雨老师授课中

      10月11日由全国中小企业商业与股权研究中心副主任研究员、IPO专家组副组长邢雨老师讲授《股权价值裂变之中小企业IPO上市之路》课程，为学员们讲解了当前企业的人才困境、资金困境及企业上市的关系。全面解读了当前启动试点的首发上市（IPO）注册制的条款。课程主要围绕企业为什么要上市、什么样的企业能上市、中小企业上市成功的核心秘诀、解开中小企业上市误区这四个方面讲解。
      邢雨老师认为，如今中国不再处于旧经济时代，单单依靠人口红利就能轻松挣钱，我们目前处于新经济时代，这个时代是一个资源整合的时代、股权资本的时代、合伙人时代，所以企业家要有股权的思维、资本的思维。邢雨老师讲述了企业为什么要上市？启动上市能给企业带来什么？其中，他认为企业上市将获得巨大的力量，用这个力量整合企业所需核心资源，可以迅速让企业值钱。课程中，邢雨老师就如何更容易融到资金提出一系列的方法，公司首先要进行财务梳理，夯实家底，再进行业务疏通，把产品、技术、行业、市场、同行业、上下游等进行综合的疏通之后再去融资往往事半功倍。
      其次，邢雨老师重点阐述了企业上市的成功秘诀是（一）让企业值钱；(二)让企业合规。1、邢雨老师阐述了赚钱企业与值钱企业的区别、值钱企业的内在基因以及如何设计值钱的企业，而后就如何打造一家值钱的企业的方法和路径进行详细的讲解。2、邢雨老师阐述了如何让企业合规，邢雨老师通过几个深刻的案例告诉学员企业为什么要合规、有哪些合规、如何解决合规问题，最终打开合规的任督二脉，即财务、内控合规，税务合规。3、解开了企业的上市误区，一天的课程让学员对标了自己上市的途径、厘清了企业上市的思维、学习到了企业家要具备的资本观念、及企业上市的技巧。学员们表示邢雨老师的课程使他们脑洞大开，消除了他们对上市的很多疑虑和误解，纷纷表示，学有所获，特别感谢政府及承办单位能提供如此高价值课程的学习机会。
      10月12日和13日上午由前海股权事务所主任研究员、中国合伙人研究中心合伙人潘驰老师讲授《股权激励和合伙人机制》课程。潘老师认为要做好股权激励，需要做好股权落地操作的四大关键因素。一企业要看透股权，避开公司股权陷阱。二企业要善用股权，助推公司发展。三合伙模式，解放老板业绩翻倍。四，顶层结合，激励方案合法实效。
      潘驰老师讲解股权激励中企业家如何守住股权控制权的战略节点，他指出创始企业家控制企业最佳股权比例是70% : 30%。他详细讲解了股权结构设计的雷区和股权架构的模式。针对静态股权潘驰老师向企业家介绍了“动态股权激励”。这是一种根据贡献值来确定股东股权的股东激励方法。潘驰老师指出定向增发、同比稀释的副作用，推荐企业使用动态股权模式。动态股权激励能解决不同阶段、团队成员重要性不同于静态股权的矛盾，能稳定创业团队、合理分配价值。

图3：潘驰老师授课

      课程中，潘老师以国美股权之争提醒参训企业家拥有一票否决权的重要性，这能在关键时刻能保住企业。另外还列举真功夫案例讲解了股东行为要合格的重要性。还通过小米、海底捞、雷士照明、万科、海尔合伙项目孵化等实际案例深度地解析了事业合伙人、项目合伙人、内部创业模式。
      10月13日下午是由覃恩侨老师讲授的《股权激励相关的法律及财税问题》，覃恩侨老师曾辅导多家上市挂牌企业，帮助企业成功落地科学有效的财税规划方案，是实战型财税专家。覃恩侨老师在对近5年全国股权纠纷案件进行分析的基础上，通过几个实际案例深度剖析，让与会企业家明白：股权激励并非简单地授予员工股权就可实现长远发展，实施时机、激励对象、激励额度和持股方式都是需要企业家充分考虑的问题，股权稀释、股份支付及潜在股权纠纷等法律风险也应在操作中给予重点关注；同时，需选择合理的股权激励方式，运用好财税政策，可以帮助企业在股权激励中实现较低税负。如此股权激励才可充分发挥完善公司治理，实现共同发展的正面效应。最后的问答环节，覃老师就股权激励涉税行为、涉税的主要税种以及如何合理避税做出详细的讲解。

图4：覃恩侨老师授课中

      人才是企业的核心资源，留住了核心人才，企业才有壮大发展的希望。为了帮助企业招到人才、留住人才，泉州市委市政府实施人才“港湾计划”，帮助企业引进人才助力泉州企业发展。人才引进来了，如何留住人才，如何实现人才与企业共同发展成长是很多企业家面临的难题。而实施股权激励将核心人才与企业利益做捆绑，是留住人才、约束人才、吸引人才、聚集人才的有效手段，同时还能有效减低企业人力薪酬成本和激励成本。本次研修班从股权激励角度出发，为企业解决留人难题提供思路和解决方案，相信通过本次股权期权激励专题培训活动，能够对参训企业实施股权激励有所启发，帮助企业真正实现“融资”与“融智”的双赢。